广开贤路精准“引”才。建立企业人才沟通联系机制，广泛听取和收集企业关于人才的意见建议。鼓励和支持人力资源中介机构、社会组织和个人力量广泛参与高层次人才和科技创新团队的招引工作。引导和支持各类人才以资源、技术、智力和资金等方式，投身白河县域经济建设。创新“带岗上门”机制，结合企业需求，设置特定人才岗位10余个，协调企业赴成都、武汉、西安等地高校，引入高学历技术人才20余名。

多措并举精心“育”才。立足发展实际，不断加大人才培养培训力度，推动人才队伍建设取得新成效。持续协助光伏、医药等重点领域的企业人才工作站建设，已成立黄姜、木瓜等3个专家工作站。依托电商资源，采取“请进来＋走出去”“线上＋线下”方式，组织有网络基础的本地“网红”在企业一线开展电商教学。

各尽其能精确“用”才。坚持“人岗相适、人事相宜”原则，多渠道提供人才干事创业平台。光伏、医药、石材等重点领域5家龙头企业实现研究生以上学历专家全覆盖，支持招聘大学生及时就业在对口的岗位上发挥作用，“五上”企业中层以上管理人员本科及以上学历占比达到65%。秦楚公司、正阳集团等工程企业安排有相应资质且经验丰富的人才担任工程项目经理，人员结构持续优化，有效实现专业人做专业事。

强化保障精诚“留”才。做好人才政策宣传，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。强化人才生活关怀，局党委引导企业做好后勤服务，落实各项福利。满足人才发展需求，推行职工带薪学习，鼓励利用企业现有资源进行项目研发，协助企业人才参与高等院校课题研发。落实人才薪酬激励，企业针对高层次人才按照就职时间，每年稳定增加薪酬；对学历提升或职称晋升的职工按比例增加工资；对项目提质增速或研发突破的给予提成；鼓励职工以技术、专利等方式入股企业分红。