今年以来，安康城投公司党委按照“党建引领、改革统揽、创新驱动、提质增效、转型升级”工作思路，深入落实党建工作责任制，着力以高质量党建引领企业高质量发展。

理清“三张清单”，明确党建工作责任。全面梳理党建工作相关要求，研究细化抓党建工作重点内容、主要方式，明确党委主体责任清单、党委书记第一责任清单、班子成员“一岗双责”责任清单，清晰界定党建工作责任，形成了主体明晰、责任明确、有机衔接的党建工作机制。

建立“四项机制”，健全党建工作体系。建立跟踪问效机制，每月召开党委书记例会和党群工作例会，定期深入基层党组织开展党群工作调研服务活动，做到工作有部署、推进有措施、落实见成效。建立党建工作现场观摩交流机制，营造比学赶超的良好氛围。建立帮扶后进机制，对党建工作基础相对薄弱的基层党委，由党群人事部门负责人采取“一对一”帮扶指导，推动基层党组织全面进步全面过硬。建立综合考核评价机制，修订完善党建工作责任制考评办法，考核结果作为员工年终评优、选拔任用、绩效薪酬的重要参考依据。

推进“五化措施”，落实党建工作任务。持续推进公司治理规范化，把党建工作写入公司章程，健全完善党委、董事会、经理层权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制。持续推进党支部建设标准化，不断增强党组织政治功能和组织功能。持续推进“党建+”均衡，狠促“四抓两整治”全域化，扎实整顿力量薄弱基层党组织。持续推进党建工作品牌化，深入推进“一支部一品牌、一支部一特色”创建活动，以品牌促规范、以规范推示范、以示范带全盘。持续推进党建问题整改长效化，紧盯重点任务集中发力，确保各项问题见底清零，全面提升基层党建工作质效。