为加强全局党风廉政建设和干部作风建设，确保各项工作在2017年再上新台阶，近日，汉阴县经贸局创新干部管理举措，修订出台《十分制量化考核管理办法》，充分调动各级干部职工干事创业积极性,营造风清气正、创先争优的工作氛围。

据了解，“十分制”综合量化考核以落实省、市、县“三项机制”有关精神为指导，以“德、能、勤、绩、廉”为核心，按照规范行为、注重实绩、鼓励争先、奖罚分明的原则，以平时积分考核代替年终一次性打票考核，实行“日打分、周累计、月总分、年累加”机制,每周由股长以上人员轮流担当考核者，领导班子成员轮流监督，以工作实绩量化分数说话，年终以个人总得分作为干部评优、推荐的重要依据，打破平均主义，公平、公正、公开的考核每位干部职工，以此激发和鼓励干部职工工作热情。

“我们创新干部管理制度，并不是用条条框框束缚住干部干事创业的手脚，而是将工作实绩作为评价干部的根本准则，最终打破‘干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样’的平均主义，营造“想干事、能干事、干成事、不出事”的良好工作氛围，建立“勤政、廉洁、高效、务实”的工作长效机制。”县经贸局局长喻胜全如是说。

自《办法》实施以来，全局干部工作作风焕然一新，工作效率、服务能力进一步增强，全局各项工作稳步协调发展。今年一季度，全县完成规模以上工业总产值33.83亿元，同比增长20.3%；实现工业增加值10亿元，同比增长16.5%;实现工业固定资产投资1.94亿元，同比增速8.6%；非公经济增加值占GDP的比重达到60%。