为了有效解决“出勤不出力、出力不出活、出活不出彩”的机关作风，营造事事出实效的行政环境，旬阳生态工业集中区制定了“实事实效”考评管理办法。

“实事实效”日常绩效电子考评系统共分为个人简介、工作计划、工作任务、效果评价、监督反馈、奖惩事项、结果通报、文件通知、帐号设置九项功能模块。设有手机APP，操作简便易行，让每一位职工可手机提交，展示每天工作任务的内容、来源、名称、完成情况、自我评价和领导评价，接受监督，落实首问责任制，实现了干部日常考核的数字化和自动化，极大节约了考评时间，提升了考评工作时效。实现了岗位职责、职称薪级、权责义务三挂钩，个人、领导、单位三个层级权责相协同，激励、容错、问责三统一的考评方式。破解事业单位按工龄、学历、职称论资排辈，职称职务能上能下，干多干少、干好干坏一个样的难题。同时实现履职留痕、考核有据、兑现有力，是事业单位干部精细化管理的一项创新和探索。

自“实事实效”实施以来，旬阳生态工业集中区职工由过去被动干事变为主动干事，有效促进了项目建设、企业服务、环保安全、服务平台、科技创新、联村扶贫等重点工作的全面落实，被省政府评为陕南唯一一个县域省级高新区，发展经验在全省推广。