8月8日，汉阴县经济贸易局创新实施十分制量化考核管理办法，这是该县首个打破以往考评机制，率先落实“三项机制”，实现量化考核的机关单位。

8月8日该局全体干部职工大会一致通过《汉阴县经济贸易局十分制量化考核管理办法》，办法自2016年8月10日起实施。《办法》以落实省、市、县“三项机制”有关精神为指导，以建立“勤政、廉洁、高效、务实”的工作机制为目标，以提高干部队伍素质为核心，通过日常量化考核，进一步加强机关工作人员的责任意识、公仆意识，促进机关转变工作作风，增强服务能力，提高工作效率，健全监督制约机制，强化内部管理，从源头上预防腐败、杜绝懒政、怠政现象。

《办法》以“德、能、勤、绩、廉”为考核点，重点考核工作实绩，以平时积分考核代替年终一次性打票考核，以“日打分、周累计、月总分、年累加”为模式，以“周”为时间单位，每人轮流担当考核者，以工作实绩量化分数说话，打破平均主义，年终凭个人总得分换算综合奖金，公平、公正、公开的考核每位干部职工，激发鼓励干部职工工作热情，充分调动各级干部职工工作的积极性和创造性。最终，打破“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的平均主义，营造干部职工“想干事、能干事、干成事、不出事”的良好氛围，构建一个办事高效、运转协调、行为规范、科学合理的机关管理机制。