为加快推进职称制度改革，健全科学的专业技术人才评价机制，充分调动广大专业技术人员积极性创造性，省人力资源和社会保障厅下发《关于进一步优化职称管理服务工作的通知》，实施进一步优化职称管理服务工作八条措施。

一是扩大职称外语免试范围，根据不同行业、专业职业特点和基层实际工作需要，对外语水平要求不高的系列和岗位，不作职称外语要求。

二是职称外语、计算机应用能力考试免试审批权限下放到各主管厅局、各市人社（职改）部门，省人社厅不再对申报高级职称人员的职称外语、计算机应用能力的免试条件进行审批。

三是专业技术人员职称系列转换工作下放到相应系列（专业）的职称评审委员会，由其按照职称系列转换工作要求和本专业技术职务任职条件进行转换评审，评审通过后报人社（职改）部门确认。  

四是外省（含中央驻陕、军队转业）调入我省的专业技术人员职称确认工作下放到相应系列（专业）的职称评审委员会，由其按照职称确认工作要求和我省对本专业技术职务任职条件进行资格审核，通过后报人社（职改）部门确认。  

五是各级人社（职改）部门不再对职称申报人员的继续教育证书进行审核复验。拟晋升高一级专业技术资格的人员在上报评审材料时，将继续教育证书及各年度参加继续教育有效证明交由本单位人事部门审核后，在职称评审材料上报时按照职称申报渠道同时上报，证书复验由各级人社部门授权的评审委员会复验备案。

六是取消职称申报前的综合考核，将个人年度考核结果与职称申报挂钩。注重考察工作绩效和创新成果，申报中、高级职称评审人员须在近5年的个人年度考核中获优秀等次至少1次，其他年度为合格或称职。 

七是省人社厅在高级职称评审前不再对个人材料进行前置审核，各基层单位和各厅局、各市人社（职改）部门要对申报人员评审材料严格把关，明确评委会工作人员和评审专家责任，建立倒查追责机制。

八是着力提高职称管理工作信息化程度，简化繁琐和重复的手续环节，努力探索推行信息化应用手段。

这八条措施本着简政放权的原则，对我市实施人才强市战略，充分调动广大专业技术人员积极性创造性有重要意义。