抓早抓小是预防和惩治腐败、强化廉洁自律、促进作风转变的有效手段和途径，也是党委主体责任和纪委监督责任的重要内容。今年以来，市工信局以巩固提升党的群众路线教育实践活动成果、自觉践行“三严三实”为抓手，立足抓早抓小，强化干部纪律作风建设，努力创建一支对党忠诚、干净干事、勇于担当的干部队伍。

一是及早进行教育预防。在科级干部提拔任用时，对干部进行嘱廉、考廉、示廉，党委书记和纪委书记亲自进行集体廉政谈话，增强领导干部的党纪条规意识和廉洁自律意识；在岗位调动、分工调整等关键节点，党委和纪委对干部早打招呼，咬咬耳朵，提醒在前，最大限度地减少和预防腐败问题发生。

二是开展廉政谈话提醒。党委落实主体责任，加强对干部的日常监督，针对平时工作中发现的、群众来信来访反映的、干部职工惯性思维等涉及党员干部的问题，本着“有则改之、无则加勉”的原则，对相关当事人及时进行谈话提醒，促使其注意防范、克服和改进。

三是推进约谈工作常态化。建立纪委对科级干部进行约谈的工作机制，根据日常工作、信访举报以及监督检查和巡视工作中发现的干部职工存在的问题，分别实施工作约谈、信访约谈和廉政约谈，及时警示提醒，督促纠正。

四是落实“一岗双责”制度化。按照落实“两个责任”和实施“一案双查”的要求，要求各领导及各科长认真履行“一岗双责”，以身作则，廉洁自律，勤政廉政，依法行政，从严治政，提高工作质量和效能；管好班子带好队伍，管好自己、管好科室、管好身边工作人员和家属。要求领导班子成员每年对各自所分管的科室及科室人员进行不少于两次的党风廉政建设安排部署和督促落实，并做好纪实登记。

五是建立健全内审制度。成立以纪委书记任组长，监察室主任，职工代表为成员的内审工作机制。主要任务是对局机关管理职能进行系统的检查和评价，向局党委报告关于内部管理的效率和存在问题。具体包括：定期审查本单位财务收支及其有关的经济活动是否符合国家规定；保护单位的资产安全完整，不受损失；促进局党委做出的有关决策和制定的措施得到贯彻和落实；促进提高工作绩效和资金的使用效率。

市工信局党委和纪委坚持抓早抓小，以教育预防为主，用制度管人，从小事小节抓起，做到警示提醒，防止小错酿成大祸。着力营造风清气正、干事创业的工作氛围。