镇坪经贸局为加强人才工作,实施人才强县战略，在人才工作中牢固树立和坚持科学的人才观，把解放思想、更新观念摆在首位，强化“四种意识”，创新人才工作思路。

一是强化“广纳贤才”的意识。在经贸系统只要能够创造超出一般社会价值的，不论是有较高知识水平和专业技能的知识分子，还是有一技之长的乡土“专家”；还是外来务工的技术人员都要一视同仁，按照促进人的全面发展的要求，大力营造有利于人才成长的体制、机制和环境，把每一个人的潜能和价值都充分发挥出来。才能不断拓宽育人用人的渠道，充分调动各类人才的积极性和创造性。

二是强化“为我所用”的意识。打破“只有为我所有，才能为我所用”的僵化观念，大胆采用柔性招才引智的人才使用方式，坚持引人与引智相结合，重点在引进智力和智力成果上下功夫。进一步拓宽思路，大胆创新，既可采取咨询、讲学、短期聘用、互利合作、技术入股、人才租赁等方式，也可吸引高等院校、科研院所和大型企业集团来我县设立研发机构，多形式、多渠道引进智力，达到借脑发展、借智跨越。

三是强化人才“资源配置”的意识。人才是市场经济的一种要素，要激活这一要素，必须发挥市场配置人才资源的基础性作用，建立与市场经济相适应的体制和机制，有效引导企业强化主体意识，面向市场招人才，善于运用市场化的手段纳贤聚才。人才配置的市场化，也注定了人才所有的社会化，以开明的姿态、开放的思想吸引人才，真正建立起一个以竞争为核心，比实力、比贡献、以强换弱、优中选优，人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低的新型用人机制，使人才来源于市场，检验于市场。

四是强化“留住人才”的意识。经贸系统高度重视人才流失问题，千方百计改善环境，用事业留人，用感情留人，用适当待遇留人。树立“外流人才也是财富”的新观念，趋利避害。继续加大人才信息建设工作力度，特别是要加强与镇坪籍的旅外人才的联系，保护和利用好他们服务家乡的热情和积极性，同时充分利用他们外联广、信息灵的优势，使其成为我县扩大开放的“桥梁”，智力引进的媒介，推动发展的外援。