经贸局党委围绕县委、县政府提出的“人才强县”战略，坚持党管人才的原则，采取四项有效措施加强了企业人才管理工作。

一、加强了对人才工作的组织领导

经贸局作为全县工业商贸经济的主管部门，从局领导班子到一般干部都认识到人才对工业发展的重要性，在思想上牢固树立了“人才资源是第一资源的理念”为加大人才的管理工作，该局成立了领导机构，落实专人负责，同时结合系统实际，制定了人才工作发展规划，加强了对人才工作组织领导。

二、加强了人才队伍建设

为加强企业人才管理工作，该局加大了对人才服务和协调力度，先后与省市业务主管部门协调衔接，与相关培训机构合作。一是对局机关干部，重点企业中层以上管理人员和技术人员进行理论、法规、企业管理及技能等方面的培训，同时鼓励和引导企业要结合自身实际，组织职工参加省、市举办的各类培训班和进行继续教育，深加工和清洁生产等方面的技术；二是将人才引进与招商引资相结合，要求分管项目建设领导和项目建设业主在引进资金和项目的同时，更要注重引进懂管理、懂技术、懂经营的人才，如在汽车装配、医药化工、新型建材、农副产品加工等重点企业，先后引进了近100余名管理和技术人才。

三、关心人才发挥人才作用

局党委非常关心爱护人才，要求联企领导和干部要经常深入企业了解人才的生活和工作情况，与他们谈心沟通，帮助他们解决工作和生活中的一些实际困难，使他们能够安心工作积极发挥作用，一方面要求所属企业要珍惜人才，把有技术专长的职工，都要安排在能发挥其专长的岗位上，以便人尽其才，才尽其用，使人才成为企业发展的“助推器”；另一方面我局作为工程技术评审牵头部门在组织开展工程系列初级资格评审时，对于有特殊贡献的专业技术人才，将根据有关情况，实行破格晋升职称，使其享受到和能力技术相适应的待遇，同时要求企业对专业技术人才在住房、工资、子女等方面给予关照。

四、抓好人才信息库建设

为加强人才信息管理工作，局党委建立了人才协调联系机制，积极与县总工会、县委组织部、县人社局等相关部门，深入企业调研，了解掌握企业现有人才状况和人才需求信息，分析企业人才使用的基本情况，同时，要通过各种途径掌握在外办企的白河籍人才情况，建立和完善系统企业人才信息库，为白河工业商贸经济持续发展，不断提供人才保障。