科学维护企业职工合法权益，擦亮维权这块牌子，是经贸局和维权干部面临的一项重要和繁重的任务，要想做好这项工作，需要上一级领导的指导及相关部门的协调、以及经贸局领导支持和维权工作者多方面的努力。自我认为，其中重要一点就是要加强非公企业工会职工的维权能力建设，提高工会干部的维权能力。怎样才能做到这点呢？应从以下几方面着手：

一、磨练基本功，提高自身素质。                  

作为主管部门能否在构建和谐企业中发挥桥梁纽带作用，维权干部的素质至关重要。俗话说：胸中有墨气自华。维权干部如果基本功扎实，理论知识丰富，各种政策、法规法纪学得通透，自然业务能力也会增强，为企业职工科学维权，替企业职工排忧解难、办实事的能力也会增强。 

1．提高对切实维权”的认识。要想增强企业工会干部的素质，提高维权能力，首要是提高维权干部的思想认识 ，我们要用高度的责任感、全心全意为企业谋发展的共同理想而凝聚职工，团结动员广大职工更好地发挥职工的主力军作用；转变企业职工的大局意识，维护职工队伍的团结统一，依靠各级组织做好职工群众的工作，更好地维护职工的合法权益；把促维护稳定和保和谐发展，作为主管部门维权工作一切出发点和落脚点。在维护企业总体利益的同时，维护好职工群众的具体利益；要在推动改革、促进发展、积极参与和大力帮扶的过程中，维护职工群众的经济利益；要协助党和政府解决下岗职工就业难、自主创业、再就业、医疗、大病、养老等社会保障和职业安全等涉及职工切身利益的重大问题。推动建立协调稳定的劳动关系，维护职工利益和社会稳定，促进构建社会主义和谐社会；要依法维权、依法规范企业工会自身行为，推动健全完善涉及职工和工会权益的法律法规，把企业维权和工会自身建设纳入法制化轨道；要满腔热忱地为企业职工群众做好事、办实事、解难事，特别是要为困难职工排忧解难。

2．企业维权干部首先要养成自觉学习的习惯，树立全心全意为企业和职工服务的思想。同时要加强学习、各类法律、法规、政策等知识，拓宽自己的知识面，使自己对这些法律法规的运用自如，自觉的把自己磨练成政治立场坚定、理论知识娴熟、工作作风过硬的企业维权干部。不断增强维权干部的自身素质，提高维权能力，努力建设一支政治立场坚定、业务能力扎实、工作作风踏实、精神状态奋发有为、与时俱进的企业维权干部队伍。                                                                       

3．维权干部要通过自己的扎实的工作能力和业务能力来提高可信度，提高自身在企业工会组织的凝聚力。加强企业工会组织凝聚力，维权干部自身言行起着比较关键的作用。维权干部要用模范言行影响企业职工，激励企业职工，在工作上成为企业职工的榜样，使企业工会工作和企业职工对主管局维权干部的所作所为信任、钦佩，从而相信维权组织，增强企业维权组织的凝聚力。

二、转变工作作风，增强群众观念。

转变工作作风，强化企业工会干部的服务意识。要把服务好企业作为自己的工作目标，尽心尽力为企业职工办好事、办实事、多办事，在维权工作范围内要彻底杜绝“门难进、脸难看、事难办”的弊病。弘扬职业道德，提高在企业和企业职工中的威信，踏踏实实，诚实守信，设身处地地为企业和职工着想，切实提高维权干部的群众观念。

1．首先工作中要找准自己工作位置，服务于企业和职工，是维权干部的一项基本的、重要的职责，每位维权干部都要明确自己肩上的使命和承担的责任。因此维权干部在口中经常念着企业和职工，在心中经常装着企业和职工，切实做到“以人为本”。思想上要想企业和职工所想，急企业和职工所急，把企业的发展和职工的利益放在第一位。工作上要培养求真务实的工作作风，做到讲实话求真话，办事求严、汇报求实、文风求正，一丝不苟，精益求精的做好每件事。还要时常走访与企业沟通、处理好相互之间的关系，要主动向企业和职工宣传政策和法律法规，使他们自觉坚持依靠诚实诚信办企业，实现共谋发展，互利双赢。

2．其次要深入实际，做好调查研究。既然我们的使命和责任是服务于企业，那我们就要下功夫深入实际，做好调查研究。在熟悉企业、了解企业和服务企业上下功夫，对企业的生产、职工的生活了如指掌，工作才有针对性和实效性。要切实了解他们在想什么、盼什么、要什么，希望我们为他们做什么，从而使主管局干部真正成为企业职工之友，企业 “娘家”。切实做到那里需要我们，哪里就有我们的维权服务。成为企业朋友们的贴心人。从而使主管局干部成为企业有困难的第一知情人、第一申报人、第一解决人。

3．再次转变工作作风，要对企业困难职工保持“五心”。对职工要存有爱心、真心，为职工办事要有热心、耐心、决心。这也是随着新形势的发展，适应企业新形势的需要，要用心体察和倾听企业职工维权投诉情绪，耐心的了解职工工作、生活中的困难，及时与企业协调为职工解决难题，让企业和职工充分体会到 “娘家”的温暖。从过去“维权工作应该干什么”转变到“维权工作应该给企业送去什么”的服务理念上来，切实做到实实在在为企业、依靠职工创企业，千方百谋企业，真心实意促企业。

三，做好维权工作，要有创新精神

创新是新时期主管局维权干部必须具备的重要素质，也是提高维权工作水平的有效手段。为了给企业职工朋友提供方便、及时有效的开展维权服务，降低职工的维权成本，企业工会组织和维权干部还应在维权理念、维权载体、维权服务、内容以及维权机制上下功夫。

1．首先思想上放开。维权干部要勇于突破成旧的观念和工作套路，积极主动大胆的为领导提供符合实际的新点子、新思路、新创意，并根据工作实际情况，不断调整工作思路，拓展工作范围，调整工作内容，改进工作方法，在实践中创新，在创新中提高。

2．以维护企业和职工合法权益为基本职责，以企业满意不满意、拥护不拥护为维权工作的主要标准，企业维权工作者只有坚持务实与创新并举，不断提高自己维权能力建设，维权工作才能见成效，才能始终保持强大的生命力。

总之，企业维权工作中任何时候都要以企业发展为重点，随着社会经济的飞速发展，非公企业发展迅猛。与此同时，大量劳动力涌入非公企业，而随着非公企业职工维权服务机构的健全，维权服务职能的履行，充分体会到了维权、协调、稳定在企业发展和企业职工劳动关系中的积极作用，从而使企业维权工作的作用和地位得到了进一步提升。