今年4月，由县经贸局、人社局共同组织招聘14名企业经营管理人员，涉及企业管理、市场营销、财务、贸易及外语等企业所急需专业人才，分配到全县14户重点规模以上工业企业，担任总经理助理或副总经理。由企业负责对招录人员的日常管理，县财政和企业共同承担工资待遇，对三年期满后，凭工作实绩考核合格的人员，择优录用到工业主管部门或继续留在企业发展。

这种被称为“企官”的人才培养机制是岚皋县探索出的工业发展人才新模式。人才短缺一直是制约岚皋县域工业经济发展的突出问题，工业主管部门、镇办和企业严重缺乏懂经营、会管理的专业人才，在大力实施工业强县战略背景下，人才无疑也是制约工业经济发展的瓶颈。此次所招录人员将全部深入企业一线工作，全面熟悉企业生产运营各个环节，为全县工业经济发展和管理培养后备人才队伍。