镇坪经贸局为解决工业企业人才队伍短缺的问题，立足县域工业经济的实际，多方面加强人才队伍建设。

一是强化宣传。完善人才工作宣传机制，充分发挥新闻媒体作用，通过专题或系列报道、开设人才工作专栏等方式，深入宣传人才发展的指导方针，发布人才供需状况；加强人才先进典型、优秀人才典型和人才发展规划贯彻落实情况的宣传。

二是完善“六类”人才队伍信息库建设。严格按照《关于对全县“六类”人才进行登记的通知》要求，完善“六类”人才登记长效机制，对人才科学分类，严格登记标准，规范登记格式，全面掌握人才的基本情况和主要业绩，积极做好联系和服务工作。

三是加强企业经营管理人才队伍建设。落实重大项目人才保障措施，通过挂职锻炼，举办专题培训班等办法，培养一批企业管理人才；同时，加强与安康学院（安康市企业经营管理人才培训基地）的合作，选送一批企业人才脱产培训；进一步实施企业经营人才培养选拔工程，组织对企业经营管理人员进行培训，壮大人才队伍。

四是加强组织领导。成立以局长为组长，副局长为副组长的人才队伍建设领导小组，并将年度人才计划落实到相关股室，年终对人才队伍建设完成情况进行考核。