为认真抓好党建，特别是非公企业党建工作，该局针对系统“四多”（企业多、支部多、群团组织多、党员员工人数多）特征和企业党建不同于机关事业单位的特点，采取四项措施，加强党建工作。

一、强化组织领导。为切实加强党建特别是非公企业党建工作，该局成立了以党委书记、局长为组长，副书记、纪委书记为副组长，党办及各重点企业支部书记为成员的领导小组，下设办公室，具体负责党建日常工作。

二、强化责任，明确职责落实，即落实党委书记抓党建工作第一责任人的职责；副书记抓党建工作直接责任人的职责；班子成员履行“一岗双责”抓党建工作职责；支部书记抓党建具体责任人的职责；党建指导员抓协调指导职责。

三、强化目标任务，按照全县党建工作的整体安排，该局针对系统不同支部、企业类别，工作性质的特征，逐支部，逐企业细化，党建工作及经济工作任务一览表，在一览表中将领导班子成员挂联支部、企业及党建指导员联系支部，企业工作职责，党建及经济任务，完成时限一一进行量化，与各企业签订了《党建工作责任书》，印发《经贸局领导班子成员挂联支部、企业及党建指导员包联企业主要工作任务一览表》，《党建指导员、支部书记党建工作述职制度》，在述职制度中将各党建指导员、支部书记述职形式和方式，述职的主要内容，述职结果的运用进行明确。

四、强化抓点示范。为提升系统党建质量，该局党委在积极调研的基础上，采取抓点示范，示范带动的方式提升系统党建质量，经党委研究，今年把庆华公司支部确定为市级党建示范点，把兴达公司、秦楚公司两个支部确定为县级示范点，并强化示范点指导，每个示范点确定一名领导和落实一名干部具体抓落实。

五、强化考核机制。为确保系统党建工作，特别是非公企业党建工作扎实推进，富有成效，以党建的扎实开展，促进企业健康发展。该局制定了《经贸局党建指导员、支部书记工作述职制度》及《党建工作考核办法》，加强对各企业、支部书记及党建指导员的考核，考核结果纳入党建指导员年终公务员考核与各企业评优树模和争取有关支持相结合。