白河县经济贸易局作为全县工业商贸经济主管部门，从局领导班子到一般干部，始终清醒地认识到人才对工业商贸经济发展的重要性，在思想上牢固树立了“人才资源”是第一资源的理念，积极搭建人才平台，服务企业发展。

一、搭建人才引进平台，该局为解决企业人才紧缺，采取多种渠道抓人才引进。一是局机关建立人才需求信息库，定期深入企业摸底，即时掌握各企业人才需求动态和通过网站发布人才需求信息；二是积极与县委组织部、县工会、县人事局等单位联系沟通，多方索取人才信息和通过一定渠道引进人才。三是把人才引进与招商引资，项目建设相组合，将人才引进纳入项目引进计划，要求负责项目建设的领导和项目业主在引进项目和资金的同时，更要注重引进人才，如该局在引进投资3亿元的力神汽车制造项目的同时，把人才引进与项目引进同步安排，统筹规划，主要领导和分管领导先后3次到北京、西安等地抓项目和人才引进。去年以来该局共引进重大项目6个，资金1000多万元，在引进这些项目和资金的同时，引进专业技术人才150多名，重点是在汽车装配，医药化工、新型建材、农副产品等企业先后引进了100多名企业管理和技术人才。

二、搭建人才培养平台，为使企业现有人才更好地发挥作用，服务企业发展，该局多筹并举，加大了人才培养力度。一是结合《白河县中长期人才发展规划》制定《经贸系统人才培训规划》，将企业人才培训重点是高层次专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才和创新能力的新型人才培训纳入局党委中心学习组，干部培训，重中之重，落实专项培训经费，有专人负责，有计划，分步骤地组织各类培训。今年2月该局聘请有关专家对重点企业中层以上管理人员、分两期培训了现代企业管理，企业文化、安全生产、环境保护、依法治企等方面的内容，3月初，局又召开由企业负责人和项目负责人参加的培训会，重点就如何收集项目信息资料，项目申报程序，项目文本的制作，进行了系统的培训，同时要求局项目办的工作人员，特别是企业负责人要密切关注国家投资方向，在思想上要牢固树立项目是工业经济的第一抓手，只有项目才能使企业有生命力，才能扩大规模持续生产，同时要求企业要加大项目的申报和争跑力度。4月初，该局先后对重点企业统计业务人员、企业信贷员就如何填报各类统计报表，防止瞒报、错报、漏报、虚报和金融信贷知识以及有关贷款程序进行了培训。三是积极与省市主管部门协调衔接，与相关学习培训机构合作，对重点企业、重要岗位专业技术人员组织外出参加各种培训学习，同时，先后组织庆华公司技术人员到南京理工大学学习爆破器材技术，组织方宇公司、永宏公司等企业技术人员先后到浙江、江苏等地学习黄姜精深加工和清洁生产方面的技术。3月初，永宏公司聘请山东肥成金塔酒精设备有限公司来厂培训废水提取酒精技术，4月初，又聘请四川成都国立环保有限公司来厂培训用污水建沼气技术。与此同时，组织局机关相应岗位工作人员8名先后也参加了外出培训学习。

二、搭建关爱人才平台

局党委非常关心，爱护人才，局领导经常深入企业了解人才的生活工作情况，和他们谈心，交朋友，真情实意的帮助他们，解决工作和生活中的实际问题，在政治上关心，积极搭建平台，发挥人才作用。一是局机关有应用化学、财务会计、经济管理等方面的干部，年初局在落实领导包抓，干部协抓企业中，根据企业需要，有针对性的将这些干部安排在相关企业，协助企业搞好新产品开发、生产工艺改善，财务管理等方面的服务指导。二是该局在开展工程系列初级职称评审时对于有特殊贡献的人才，与相关部门沟通，实行破格晋升职称，使其享受到与能力技术相适应的待遇。三是要求所属企业要珍惜人才，建立留住人才工作机制，使各类人才特别是外籍人才能够安心白河，服务企业发展，各企业相继出台对人才管理方面的优惠政策，如兴达公司对公司有专业技术人才，除在工资、福利等方面给予优惠之外，每人分一套130平方米的住房，永宏公司对企业人才每人分一套住房外，家住外地的，中途回家单位车接送，家属没有工作，可直接安排公司上班；庆华公司在招录新员工时，对有技术专长的免除使用期，从上班之日起缴纳“五金”，同时公司在提拔企业中层以上管理人员，评优树模，厂内评选先进等，优先考虑专业技术人员。近年来系统先后有20名专业技术人员受到市县表彰，局党委2011年也被县委县政府授予“人才工作先进单位”。

四、搭建人才信息服务平台

为使系统工业、商贸经济发展不断提供人才保障，局组建工作组，落实一名领导负责，定期深入企业开展人才调研，了解各类人才需求，研究企业人才科学管理方式，同时加大对在外创业的白河人才情况的联系沟通，建立和完善了白河县人才信息库，为进一步抓好企业人才管理，服务企业发展提供智力支持。