因此，要实现突破发展，就必须把培育企业、孕育企业家放在应有的高度来认识，并给予足够的重视。要给予企业、企业家应有的社会地位，千方百计优化企业和企业家的创业环境，使企业通过艰苦创业得到不断的发展壮大。

    有人说，资金是制约安康企业发展的瓶颈。但如果仔细分析就可以得出结论，资金并不是制约安康企业发展的主要矛盾。安康金融系统存贷差高达８０亿，安康的存款很大一部分都放到外地用去了，这不能怪银行。资金作为一种生产要素向优势产业、优势企业集中是市场经济的客观规律。假如我们的企业家选准了优势产业把企业做大做强了，银行还要争着给你贷款。

    安康企业发展水平不高的主要原因是什么？我认为，是缺少一批懂经营、善管理的优秀企业家。优秀企业家能白手起家，能使企业起死回生。企业发展需要劳动力、土地、资本、技术、信息等生产要素，而企业家就是为本企业集纳、管理、使用各项生产要素的运作者、指挥者。优秀企业家之所以优秀，就在于他有敏锐的市场意识和竞争意识，就在于他能独具慧眼地选准优势产业，有高超的决策水平，就在于他懂经营、善管理，能够设法集纳到企业所需的生产要素并使之产生出最佳的效益。

    安康也是人杰地灵的地方，曾走出了荣海、郭家学等国内知名企业家。而安康本土上为什么又缺少优秀企业家？从客观上说，安康的地理环境经济社会发展水平在一定程度上影响了企业和企业家的创业环境，但从主观上说，我们在优化创业环境方面做得还很不够。从整体上说，为企业服务、支持创业的意识还比较淡薄，相关职能部门在支持创业、为企业服务方面还存在措施不力、工作不到位、效率不高等问题。有的还把企业当唐僧肉，搞吃拿卡要。而且，企业的社会地位不高，待遇不好，难以吸引优秀人才。有限的人才资源大都千方百计往党政机关挤，走学而优则仕的道路，这是极不利于一个地方发展的。

    必须认识到，企业家的劳动是一种创造性劳动，企业家在获得成功的同时，也承担着高风险的压力。企业家的劳动必须得到社会的尊重和相应的回报。当然，这种回报必须建立在为企业、为社会创造效益的基础之上。期权制就是激励企业家创业、防止短期行为的一种十分有效的办法和机制。充满悬念和刺激的激励机制将激发企业家的无限创造力。这种激励机制不仅要体现在经济利益上，还要体现在给予应有的社会地位上，包括在授予荣誉称号、提升职务等等。对非原则问题，不宜对企业家求全责备，对企业家的缺点要有宽容的态度。必须在政策上，在实际工作中充分体现出尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针。只有真正做到了这四个尊重，才可能吸引大批优秀人才投身于企业创业，杰出企业家、优秀创业者才能应运而生。